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晉升通道
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新宏澤本著‘量才適用'之用人原則，不唯學歷年齡唯能力，創造平臺，聚斂人才，實行競爭上崗機制，為所有員工提供職業晉升和薪酬晉級的機會。 公司內部職級晉升遵循以下五大原則：
（1）公開原則：晉升信息（晉升通 知、標準、規則）及晉升管理委員會人員名單公開透明；
（2） 公正原則：晉升評審與流程的公正；
（3） 擇優原則：根據晉升，評估結果，擇優聘任；
（4） 逐級晉升原則：所有職位原則上遵循逐級晉升原則；
（5） 主職業發展路徑原則：員工晉升原則上在主職業發展路徑內晉升；
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